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[单项选择]组织认同感与员工辞职率的关系是（）
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 方差关系
D. 无相关关系
[多项选择]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题：工作研究包括（）。
A. 方法研究
B. 战略研究
C. 时间研究
D. 薪酬研究
[单项选择]随着社会对物业管理认同感逐步提高，越来越多的业主会选聘( )来管理物业。
A. 物业服务公司
B. 物业服务企业
C. 物业服务组织
D. 物业管理企业
[简答题]某酒店为增强员工的消防安全意识，提高对火灾扑救工作的组织能力和处理能力，培养员工掌握消防灭火技能，减少和避免火灾事故中的损失，编制了消防灭火应急疏散演练预案。 问题：在该酒店的消防灭火应急疏散演练预案中，报警、接警处置程序有哪些?
[单项选择]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A. 内部招聘
B. 社会招聘
C. 校园招聘
D. 定期招聘
[单项选择]职业认同感是指个体对其所从事的职业的肯定性评价。根据上述定义，下列人员具有职业认同感的是：（）
A. 小王，军人，他常以自己足球踢得好而自豪
B. 小刘，公司文员，多次被自己上司周经理表扬其秘书工作做得好
C. 小魏，大学生，准备大学毕业后回到偏僻的家乡去教书，因为他觉得老师这个职业很伟大
D. 小李，医生，工作特别努力，他觉得国家给自己这么高的薪酬，能为他人解除痛苦是一种快乐
[单项选择]（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。
A. 通过岗位职务描述提高认识能力
B. 通过亲身实践提高认识能力
C. 通过文化建设提高认识能力
D. 通过人格因素测验提高认识能力
[单项选择]员工人均培训费用是操作风险关键指标的一项，它反映商业银行在提高员工工作技能方面所作出的努力，如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（）。
A. 员工培训效率下降
B. 部分员工没有受到应有的培训
C. 公司对于提高员工工作技能方面做出了较多的努力
D. 以上均不正确
[单项选择]W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评；接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪；最后在董事长的亲白干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源不满停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。
影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。
A. 领导层的支持
B. 各层员工对绩效管理的态度
C. 员工培训效果
D. 绩效系统的时效性
