[判断题]甲公司于2004年5月10日向专利行政部门提出专利申请，5月15日，发现乙公司于2003年12月以来一直使用相同方法制造产品，甲公司可以诉乙公司侵害其专利权。( )

[判断题]甲公司于2001年5月10日向专利行政部门提出专利申请，5月15日，发现乙公司于 2000年12月以来一直使用相同方法制造产品，甲公司可以起诉乙公司侵害其专利权。 [ ]

[判断题]国务院专利行政部门收到专利申请文件之日为申请日。如果申请文件是邮寄的，也以收到专利申请文件之日为申请日。 ( )

[单项选择]依据我国专利法，专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，可以（）
A. 向专利局请求复审
B. 向专利复审委员会请求复审
C. 向法院起诉
D. 向专利复审委员会请求复审或者向法院起诉

[多项选择]我国专利法规定，实用新型专利申请人应当向国务院专利行政部门提交的申请文件有（）
A. 请求书
B. 说明书
C. 摘要
D. 权利要求书
E. 附图

[单项选择]发明专利申请自申请日起( )年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[多项选择]某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1曰，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第55～59小题。
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A. 甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B. 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C. 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D. 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

[单项选择]发明专利申请自申请日起______年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[多项选择]2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，强某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是______。
A. 甲公司有权随时通知谢某解除合同
B. 甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C. 甲公司无需向谢某支付经济补偿
D. 甲公司应当向谢某支付经济补偿