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发布时间:2023-10-22 19:18:40

[单项选择]行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在( )有所不同。
A. 量表的结构上
B. 确定工作行为的水平上
C. 确认员工某种行为出现的概率上
D. 量化指标上

更多"行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接"的相关试题:

[多项选择]行为锚定法的主要优点有( )。
A. 具有良好的反馈功能
B. 能够准确地描述绩效
C. 绩效考评标准更加明确
D. 操作流程简单
E. 开发成本低
[多项选择]行为锚定等级评价法的优点有()。
A. 考评更加精准
B. 考评标准明确
C. 反馈功能较好
D. 考评维度清晰
E. 实施的费用低
[简答题]锚定残基
[多项选择]相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。
A. 可以保存动态的行为记录
B. 操作简单,节省人力物力
C. 具有良好的反馈功能
D. 评估结果具有较高的信度
E. 考核标准更加明确
[单项选择]采用行为锚定业绩评定表法进行业绩考评的优点主要有()
A. 考评标准更人性化
B. 对工作绩效的计量更为精确
C. 可以获得评价人良好的反馈
D. 考评合作性强
[单项选择]行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
A. 关键事件
B. 绩效标准
C. 胜任特征
D. 工作行为
[单项选择]把评级量表法与关键事件法结合起来,取两者之所长的量表法是()。
A. 评级量表法
B. 民主评议法
C. 行为锚定评价法
D. 关键事件法
[单项选择]关键事件法的特点是()。
A. 可以全面考察员工平时的工作表现
B. 便于进行员工之间的比较
C. 可以削弱评估者主观偏见的影响
D. 便于对结果进行量化分析
[多项选择]关键事件法的特点有()。
A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 无法提供部门间的业绩比较信息
D. 关键记录的方法省时省力
E. 评价结果具有较强的主观性
[单项选择]由拉杆、挡板、立柱、锚定块组成,靠填土本身和拉杆、锚定块形成整体稳定的是()。
A. 加筋式挡土墙
B. 自立式挡土墙
C. 锚杆式挡土墙
D. 衡重式挡土墙
[多项选择]关键事件法的主要优点有( )。
A. 考虑了岗位的动态特点和静态特点
B. 集中研究岗位行为
C. 只需花少量的时间去收集关键事件
D. 获得比较客观或正确的信息
E. 准确地描述平均绩效水平
[单项选择]在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中,最为普通的确定关键事件的工具是()
A. 现场观察
B. 个体访谈
C. 问卷调查
D. 讨论会议
[单项选择]()最类似绩效考评中的关键事件法。
A. 观察法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]关于关键事件法的说法,错误的是()。
A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 属于行为导向型的考核方法
D. 关键记录的方法省时省力
[单项选择]将HLA分子锚定在细胞膜上()
A. HLA分子抗原肽结合区
B. HLA分子Ig样区
C. HLA分子跨膜区
D. HLA分子胞内区
E. HLA分子γ链
[单项选择]在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A. 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B. 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C. 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D. 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

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