更多"下列关于信息资源管理的说法不正确的是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。
A. 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B. 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C. 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D. 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
[单项选择]下列关于信息资源管理的说法不正确的是______。
A. 信息资源管理的目的是为了提高资源的利用效益
B. 公共图书馆对信息资源管理的目标是更好地满足公众需求
C. 教育局对教学信息资源管理的目标是为了提高教学效益和教学质量
D. 不同的单位进行信息资源管理的目标都是相同的
[单项选择]关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（）。
A. 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B. 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C. 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D. 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
[单项选择]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）。
A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
[单项选择]在Dream weaver中，下面关于资源管理器的说法错误的是（ ）
A. 有两种显示方式
B. 网站列表方式，可以把网站的所有资源显示
C. 收藏夹方式，只显示自定义的收藏夹中的资源
D. 模板和库不在资源管理器中显
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源的视野比人事管理广阔
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]关于战略性人力资源管理和传统人力资源管理的区别，下列说法错误的是( )。
A. 前者是人力资源管理部门直接参加决策，后者相对较为隔离
B. 前者强调无论在组织的哪个工作领域中都存在人力资源管理者，后者认为职责在人力资源部门内部
C. 前者聚焦组织与内部员工和外部股东的合作关系，后者以员工为主要活动对象
D. 前者将资本、产品、品牌、技术作为组织的关键性投资，后者将人员及其知识和能力作为投资关键
[单项选择]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A. 在绩效评价中，重视客户意见
B. 绩效考核周期越短越好
C. 鼓励员工进行创新活动
D. 鼓励以行为为导向的绩效评价方法
[单项选择]以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
[单项选择]关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发
[多项选择]关于战略人力资源管理说法不正确的有（）。
A. 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B. 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C. 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势
D. 所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E. 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
[多项选择]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。
A. 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D. 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
[多项选择]关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（）。
A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D. 人力资源管理能够代替组织管理
E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
