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[单项选择]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
[多项选择]关于工作特征模型的说法，正确的是（）。
A. 职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B. 自主性主要是使员工了解工作的意义
C. 反馈使员工了解工作的成果
D. 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E. 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
[多项选择]关于工作满意度理论模型说法正确的是（）。
A. 因素模型认为工作满意度是多维的
B. 因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C. 差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D. 差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E. 均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E. 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[单项选择]下列关于公开工作与秘密工作说法错误的是( )。
A. 秘密工作需要公开工作进行掩护
B. 秘密工作寓于公开工作之中
C. 秘密工作与公开工作是各自独立的，两者缺乏必然的联系
D. 公开工作需要秘密工作做后盾，并为秘密工作创造条件
[单项选择]关于周工作时间下列说法错误的是( )。
A. 雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
B. 劳动者实际上都是在做出自己的周工作时间决策
C. 相对于职能管理类工作岗位，从事一般事务性工作的办公室文员岗位所需工时数量较多
D. 企业订单减少或整个经济处于不景气时期，周工时数可能减少
[单项选择]下列关于工作时间的说法，错误的是
A. 工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定
B. 工作时间是计发劳动报酬的依据
C. 工作休息时间属于工作时间
D. 维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一
[多项选择]工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
A. 技能单一性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[单项选择]关于现代工作分析方法下列说法错误的是( )。
A. 职位分析问卷法包括明确目的、获取支持等七个步骤
B. 工作要素法的第三步是确定各类要素
C. 临界特质一般可分为能力特质和态度特质
D. 完整的临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析这三种分析技术
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]关于工作研究的说法，错误的是（）。
A. 工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
[单项选择]关于工作分析的说法，错误的是（）。
A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B. 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C. 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D. 工作分析的结果应根据变化及时调整
[单项选择]关于工作态度的说法，错误的是（）。
A. 工作态度包括认知、情感和行为三个成分
B. 个体的工作态度影响个体的工作行为
C. 工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性
D. 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
