更多"财政收支出现差额带来的成本和效益，最终仍要落到社会成员的身上，从而要求"的相关试题:
[单项选择]财政收支出现差额带来的成本和效益，最终仍要落到社会成员的身上，从而要求政府财政收支行为必须以（）为基础。
A. 公平
B. 诚信
C. 公开
D. 法制
[简答题]在两种成本法下分期营业利润出现差额的根本原因是什么
[填空题]研究系统的成本和效益之间的关系，研究信息系统的运行为企业带来的经济效益和社会效益，这种可行性称为______可行性。
[判断题]利润是收入与成本配比相抵后的差额，是经营成果的最终要素。( )
[判断题]注册会计师在编制审计计划时，可以考虑成本效益原则，考虑成本效益原则是会计师事务所提升竞争力和获利能力必须考虑的因素。 ( )
[多项选择]物流成本效益背反规律是指（）的效益背反。
A. 物流成本与服务水平
B. 物流数量与服务
C. 物流结构与成本
D. 物流功能之间
[填空题]物流成本管理系统有三个层次，分别是物流成本______层、物流成本管理层、物流成本效益评估层。
[多项选择]“成本—效益”分析中，需要考虑的成本、效益状况主要包括( )。
A. 实际成本、效益
B. 金融成本、效益
C. 直接成本、效益
D. 间接成本、效益
E. 客观成本、效益
[单项选择]选拔成本效益的计算公式为（）。
A. 选拔成本效益＝录用人数／招聘总成本
B. 选拔成本效益＝被选中人数／招募期间的费用
C. 选拔成本效益＝被选中人数／选拔期间的费用
D. 选拔成本效益＝正式录用的人数／录用期间的费用
[单项选择]属于成本效益分析法要求的是（）
A. 在分析中仅考虑成本因素
B. 费用和结果均用货币表示
C. 治疗结果须参考患者的生命质量
D. 治疗结果采用临床指标表示，如每治愈一例溃疡患者的费用
E. 是最小成本分析法的一种
[多项选择]招聘成本效益评估的分析指标包括（）。
A. 选拔成本效益指标
B. 招募成本效益指标
C. 录用成本效益指标
D. 招聘收益成本比指标
E. 招聘总成本效益指标
[单项选择]招聘总成本效益的计算公式为（）。
A. 总成本效益=录用人数/招聘总成本
B. 总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C. 总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D. 总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
