[单项选择]某公司准备将新招聘的4名销售员分配到下属3个销售点甲、乙和丙。各销售点增加若干名销售员后可增加的月销售额如表5-2所示。

表5-2 各销售店月销售额变化情况 销售店 增1人 增2人 增3人 增4人 甲 12 22 A. 43 B. 47 C. 48 D. 49 查看答案 更多"某公司准备将新招聘的4名销售员分配到下属3个销售点甲、乙和丙。各销售点"的相关试题: [单项选择]希赛公司准备将新招聘的四名销售员分配到下属三个销售点甲、乙和丙。各销售点增加若干名销售员后可增加的月销售额如表5-15所示。 表5-15 月销售量增加表 < A. 43 B. 47 C. 48 D. 49 查看答案 [单项选择] 增加销售额(千元) 增1人 增2人 增3人 增4人 田 12 22 30 38 乙 某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳，公司实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。 对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。 A. 学校教育 B. 正规教育 C. 学历教育 D. 在职培训 查看答案 [单项选择]某公司准备将3项工作A、B、C分配给信息处理技术员甲、乙、丙3人，每人分别做一项。估计每人完成各项工作所需的天数如表所示。 每人完成各项工作所需的天数 所需天数 工作A 工作B 工作C 甲 8 9 7 乙 13 11 14 丙 1 A. 甲做工作A B. 乙做工作A C. 丙做工作B D. 甲做工作C 查看答案 [多项选择]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：现代绩效考核的目的可以划分为（）。 A. 宏观层 B. 微观层 C. 企业战略目标层 D. 企业人力资源管理层 查看答案 我来回答: 提交 最新试题 ●    [单选题]中毒性菌痢采用山莨菪碱治疗,其主要作用是 ●    把新的概念与知识成功地转换成在市场中给予新的客户价值的新产品和新流程是指（）。 ●    [单选题]行政复议机关履行行政复议职责,不是应当遵循()的原则。 ●    [单选题]联系用手信号显示股道号码时,昼间两臂交叉于头上,表示股道开通( )道。 ●    [多选题]碳三加氢过程中发生的主反应是( )。 ●    利润质量分析与考核的方法包括( )。 网站地图 我要搜题网  版权所有  ©2023  湘ICP备18016427号   购买搜题卡查看答案 [会员特权] 开通VIP， 查看 全部题目答案 [会员特权] 享免全部广告特权 推荐91天 ¥36.8 ￥80元 31天 ¥20.8 ￥40元 365天 ¥88.8 ￥188元 请选择支付方式 微信支付 支付宝支付 点击支付即表示同意并接受了《购买须知》 立即支付 系统将自动为您注册账号 已有账号登录 找回账号密码 请使用微信扫码支付 订单号： 请不要关闭本页面，支付完成后请点击【支付完成】按钮 支付完成 取消支付 恭喜您，购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下： 账号 密码 重要提示：请拍照或截图保存账号密码！ 我要搜题网官网：https://www.woyaosouti.com 我已记住账号密码