更多"下列劳动者的收人中，属于工资的是"的相关试题:
[单项选择]下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是
A. 计划生育补贴
B. 自然科学奖
C. 清凉饮料费用
D. 外勤工作津贴
[多项选择]用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。
A. 用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B. 用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C. 用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D. 法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E. 用人单位收取未成年工定期健康检查费
[单项选择]劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）
A. 年终奖
B. 高温津贴
C. 价格补贴
D. 计划生育补贴
[多项选择]劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括
A. 王某在杂志上发表文章获得的稿费
B. 单位支付王某的劳动保护方面的费用
C. 王某在国庆节期间加班获得的报酬
D. 单位支付王某的计划生育独生子女补贴
[单项选择]劳动者获得的（）收入不属于工资范围。
A. 奖金
B. 加班费
C. 计划生育补贴
D. 津贴
[单项选择]根据企业所得税法律制度的规定，下列收人中，不属于企业所得税免税收入的是( )。
A. 符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益
B. 在中国境内设立机构、场所的非居民企业持有中国境内非上市公司股份而取得的股息、红利等权益性投资收益
C. 在中国境内设立机构、场所的非居民企业持有中国境内上市公司股份不足12个月而取得的股息、红利等权益性投资收益
D. 在中国境内设立机构、场所的非居民企业持有中国境内上市公司股份12个月以上而取得的股息、红利等权益性投资收益
[单项选择]工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。”
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能性
D. 垄断性
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[多项选择]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇
C. 劳动者达到法定退休年龄
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A. 10％
B. 20％
C. 30％
D. 40％
[单项选择]下列( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 垄断性
D. 制度性
