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[单项选择]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
A. 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
[单项选择]用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
A. 女职工在哺乳期的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
E. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
[单项选择]下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者患病，规定的医疗期结束
C. 职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D. 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
[单项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[多项选择]经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A. 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的
D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。
A. 工会
B. 劳动者
C. 劳动行政部门
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]根据劳动法的规定，( )的，用人单位可单方与其解除劳动合同。
A. 员工患病需治疗2年
B. 员工与他人非法同居以致怀孕
C. 员工在生活过程中不慎致左手残废
D. 员工与他人打架被判拘役
[判断题]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 ( )
[多项选择]用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的（）。
A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
[单项选择]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（）。
A. 20%以上
B. 25%以上
C. 50%以上
D. 100%以上
[单项选择]下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的
C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
[单项选择]劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动者经济补偿金的情况是
A. 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B. 经济性裁员
C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同
D. 非过错性辞退
[多项选择]按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 与劳动者协商一致
C. 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D. 劳动者被依法追究刑事责任
E. 劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
