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发布时间:2023-12-19 00:34:57

[单项选择]如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动,这时就认为()弹性较大。
A. 劳动力供给
B. 劳动力市场
C. 劳动力交换
D. 劳动力需求

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[单项选择]如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动,这时就认为劳动力需求弹性()。
A. 较小
B. 较大
C. 适中
D. 不变
[单项选择]如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%,他们原来的工资水平是每小时20元,那么现在的工资水平是每小时()元。
A. 24
B. 16
C. 23.2
D. 16.8
[单项选择]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。
A. 26.88
B. 28.75
C. 30.5
D. 32.5
[单项选择]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为O.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%.他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是( )元。
A. 26.88
B. 28.75
C. 30.5
D. 32.5
[多项选择]定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的( )。
A. 基准线
B. 上线
C. 中线
D. 下线
E. 预警线
[单项选择]某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平( )。
A. 提高
B. 降低
C. 无变化
D. 发生不规律变化
[多项选择]马克思价值理论中,工资表现为劳动力的价格,决定工资水平的因素主要有()。
A. 社会商品总价格
B. 行业或者部门的生产价格
C. 一国历史形成的水平
D. 国内劳资力量的对比
E. 长期劳动市场的各种条件
[单项选择]( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A. 边际生产力理论
B. 人力资本理论
C. 集体谈判工资理论
D. 均衡价格工资理论
[单项选择]在市场经济条件下,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 企业或用人单位
D. 劳动力需求和劳动力供给的相互作用
[单项选择]一国的平均工资水平从20元/小时降至15元/小时,该国总的劳动工时供给数下降了50%,则该国的劳动力供给曲线是( )。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 无限弹性的
D. 无弹性的
[单项选择]循环血量减少时引起ADH释放增加的感受器是()
A. 颈动脉窦压力感受器
B. 心房和胸腔大静脉处容量感受器
C. 下丘脑渗透压感受器
D. 延髓化学感受器
E. 外周化学感受器
[单项选择]需求理论中包括需求量的变动和需求的变动两种,其中,需求量的变动是由( )引起的。
A. 消费者收入的变动
B. 消费者偏好的变动
C. 商品自身价格的变动
D. 其他商品价格的变动
[单项选择]如果A商品的价格上涨,需求量下降,必然引起B商品的需求量下降,那么说明A产品和B产品()
A. 是替代品 
B. 是互补品 
C. 不相关 
D. 均缺乏价格弹性
[单项选择]在局部均衡的条件下,需求理论中包括需求量的变动和需求的变动两种,其中,需求量的变动是由( )引起的。
A. 消费者收入的变动
B. 消费者偏好的变动
C. 商品自身价格的变动
D. 替代商品的价格的变动
[单项选择]血浆蛋白量显著减少时,可引起
A. 血浆渗透压显著降低
B. 组织液生成增多
C. 淋巴回流量减少
D. 毛细血管通透性增加

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