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[多项选择][资料一]2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有( )。
A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
[多项选择][资料二] 2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。
2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。
要求：根据上述资料，回答下列题：
根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的是( )。
A. 有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月
B. 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月
C. 有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定
D. 有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
[简答题]2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元(当地最低工资600元)，试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处
[单项选择]甲公司2009年5月10日与客户签订了一项工程劳动合同，合同期11个月，合同总收入500万元，预计合同总成本400万元；至2009年12月31日，实际发生成本150万元。甲公司按实际发生的成本占预计总成本的百分比确定劳务完成程度。在年末确认劳务收入时，甲公司发现，客户已发生严重的财务危机，估计只能从工程款中收回成本150万元。则甲公司2009年度应确认的劳务收入为( )万元。
A. 228.55
B. 160
C. 150
D. 10
[简答题]2008年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期6个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每月带薪休假3天；合同期限为1年。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2009年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，回答下列问题：
(1)甲公司与张某在2008年4月1日签订的劳动合同有哪些不合法之处分别说明理由。
(2)甲公司要求张某缴纳抵押金是否合法说明理由及处理方式。
(3)张某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同说明理由。
(4)张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿是否合法说明理由。
[多项选择]
张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：
用人单位可以和下列哪些主体约定竞业限制条款（）
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 股东
D. 负有保密义务的人员
