更多"下面是一组跨国公司兼并方面的材料 材料1 据统计，1998年世界汽"的相关试题:
[简答题]下面是一组关于跨国公司方面的材料
材料1
在美国经济史上，大的企业兼并潮有：19世纪一次，20世纪20年代一次，20世纪60年代和80年代各一次，从1992年开始的是第五次企业兼并潮。这次企业兼并潮的主要特点是：规模大、全方位和跨国界。
材料2
跨国公司既是经济全球化进程加快的主要推动力，又是全球市场大舞台上的主要竞争者。据联合国有关机构统计，全球5.4万家跨国公司通过它们的44.9万家子公司已渗透到世界各国和地区的各个产业领域，进行跨越国界和地区界限的生产要素和资源的优化组合，一个以跨国公司为核心的“国际生产体系”正在逐步形成。联合国有关统计还显示，这些跨国公司的产值已占世界总产值的30%以上，跨国公司内部和相互贸易已占世界贸易的60%以上，跨国公司控制全球技术贸易的60%—70%，跨国公司的直接投资占全球直接投资总额的90%以上。因此，全球贸易、投资、人才和技术市场竞争，主要是跨国公司之间的竞争，这就是强强联合方兴未艾的主要原因。
随着经济全球化进程加快，为了在全球大市场上处于有利竞争地位，企业兼并的规模不断扩大。据统计，1999年全球企业兼并总额达3.4万亿美元，比1998年的2.49万亿美元兼并额增加36.5%，也超过1990年至1995年全球兼并总额。
材料3
以信息业为主导的高技术产业领域正在成为全球企业大兼并的主战场。迄今为止，世界10大企业兼并案中，电信业占6起。1999年世界电信业大兼并案就有：AT&T与Mediaone合并，兼并额为630亿美元；英国沃达丰以650亿美元兼并美国空中通讯公司；AT&T与美国另一家通讯公司合并，交易额为690亿美元；美国大西洋贝尔电话公司与CTE合并，金额710亿美元； SBC通讯公司与美国技术公司合并，金额为720亿美元；美国国际微波通信公司与美国第三大长话公司斯普林特公司合并，交易额1200亿美元。在欧洲，好利获得公司以600亿马克兼并营业额是其6倍的意大利电信公司、曼内斯特公司和移动通讯公司；德国电信公司以200亿马克兼并英国第四大移动通讯公司以后，曼内斯特公司以600亿马克兼并了英国第三大移动通讯公司。在北欧，芬兰的诺基亚公司从石油巨头BP—阿莫科夺取了欧洲最大公司的宝座．
请回答：
(1) 结合材料1
[简答题]跨国公司采购全球化的两方面含义分别是什么
[简答题]分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。
据统计，2007年高考，30个省份产生66名高考状元；其中女生46人，男生20人，女生比例超过70%。在北京，从2005年至今，高考文理科的状元一律都是女生。而重庆女状元的比例更是全国罕见，自2001年起，连续8年的高考状元中，16个人中有13个是女生。多个数字叠加，就像有的教育工作者说的那样：基础阶段教育学习，女孩更占优势。
针对上面现象，天庆小学张校长认为，这是一个值得关注的问题。男女生在心理特点、思维方式等许多方面有所不同，因此具体的学校教育中应当采取男女分校的方式。根据张校长多年的教学经验，相对于男生，女生更加的细致耐心。人们总是说男生有后劲，尤其到了高中更明显。但是根据张校长的经验，现在女生的竞争意识非常强，也非常有毅力，并不见得高中会落后。反之，男生好奇心强、求知欲强，但是不太注重细节。以物理学科为例，在学习过程中，男生的理解能力整体强一些。但是女生表述更清楚。
在北京官厅小学陈校长看来，以现在的教育评价标准衡量，女孩确实占有优势。因为现在考试有许多知识点都需要死记硬背，女孩舍得下力气。而男生比较占优势的动手、实践等方面的能力，通过现在的书面考试方式往往难以检测出来。
在社会评价中，考试制度不应该成为这个现象的着眼点。因为女孩细致、有耐心。现在的学校教育更适合听话、遵守规则的女生，女生在老师的欣赏面前，容易获得更大的自信等。其实，现在的考试制度经过高考30年的不断改革，已经有了很大的变化。高考试卷，从最初的几道大题，到标准化改革，到3+X，从全国命题，到现在的分省自主命题，一切都从考生的实际情况出发。因此，教育制度才是造成女状元不断产生的根本原因。
我们再向社会上看，国家重点实验室的女研究员、成功的女商人、卓有建树的女工程师……各种行业女性精英的身影越来越多，都足以证明女性的能力不断增强。刚刚成功发射的“嫦娥一号”卫星的背后，为其上天服务的各类专家在西昌卫星发射中心有4000多名，女科学家的比重约占1/10。这都说明女性在基础阶段的优势成为她们事业成功的关键。
[多项选择]
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
根据上述资料回答下列问题：
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（）。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
