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[单项选择]如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。
A. 人事专员、多面手、专家
B. 人力资源高级管理人员、多面手、专家
C. 人力资源咨询师、多面手、专家
D. 人力资源高级管理人员、人事专员、专家
[多项选择]如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。
A. 人力资源高级管理人员
B. 通才
C. 专才
D. 员工
E. 公司经理
[填空题]1999年颁发的《中国职业分类大典》将导游作为一种职业列在“______”之中。
[简答题]国际上从事对外贸易运输工作的机构可以分为哪几类？
[单项选择]具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）。
A. 律师
B. 投资商
C. 医疗师
D. 科研人员
[单项选择]( )是进入会计职业、从事会计工作的一种法定资质，是进入会计职业的门槛。
A. 会计从业资格
B. 会计初级资格
C. 会计中级资格
D. 会计高级资格
[多项选择]在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本主要包括( )。
A. 在职培训所需要的一些直接成本开支
B. 受训者为提高生产率产生的直接成本开支
C. 受训者参加培训的机会成本
D. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
E. 包括参加在职培训的员工不能全力工作，给企业生产和工作带来的损失
[判断题]会计作为经济活动中的一种职业，它所具有的特征与其他职业道德完全一致。（）
[多项选择]会计从业资格是进入会计职业、从事会计工作的一种( )。
A. 智力素质
B. 法定资质
C. 文化素质
D. 会计职业的“门槛”
[判断题]会计职业道德作为一种良性调整会计职业关系的方式，调整面宽、作用面广，从某种意义上来说，会计职业道德比会计法律制度更为重要。
[填空题]导游作为社会的一种职业，理应具有自己的______。
[判断题]职业道德是人们在从事职业活动的过程中形成的一种外在的、强制性的约束机制。( )
[判断题]职业道德作为一种规范，同样具有法律上的强制约束力。( )
[判断题]一种职业区别于另一种职业，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。( )
[简答题]背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开台兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使从事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得、德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
