更多"某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的"的相关试题:
[多项选择]某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答下列问题:
该种面试具有哪些特点( )。
A. 适合于低级岗位人员的面试
B. 适合于高级岗位人员的面试
C. 预先设定好面试的问题
D. 采用漫谈式,鼓励面试者多说
[单项选择]
(二)
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构化面试
D. 半结构性面试
[单项选择]
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。 |
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构化面试
D. 半结构性面试
[单项选择]某公司在聘任一名业务经理时,对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他表现出来的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在面试时犯了什么错误( )。
A. 负面印象加重
B. 缺乏职位的相关知识
C. 应聘者顺序错误
D. 对比效应