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[单项选择]下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是______。
A. 合法原则
B. 及时原则
C. 真实原则
D. 公正原则
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（）。
A. 因职称晋升发生的争议
B. 因企业改制发生的争议
C. 因确认劳动关系发生的争议
D. 因除名、辞退、辞职发生的争议
E. 因工作时间、休息休假发生的争议
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
[多项选择]根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。
A. 私自会见争议案件代理人
B. 私自接受争议案件的当事人请客送礼
C. 是争议案件代理人的近亲属
D. 是争议案件当事人的近亲属
[单项选择]（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A. 企业职工代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面代表
[多项选择]下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的是：
A. 赵某因多次违反单位工作纪律被单位辞退发生的劳动争议
B. 王某因不能胜任单位安排的工作，单位经过调整其工作岗位，王某仍不能胜任，单位解除与王某的劳动关系而引起的争议
C. 钱某为某电器公司部门经理，业务能力突出，由于不服公司人事安排，钱某私自跳槽到另一家电器生产厂家工作而引发的争议
D. 孙某劳动合同期满后，由于平时工作表现较差，单位决定不再与孙某签劳动合同，双方由此引发的争议
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 基层人民调解组织
C. 乡镇、街道设立的调解组织
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]下列各项不属于劳动争议仲裁委员会职责的是( )。
A. 受理劳动争议案件
B. 对仲裁活动进行监督
C. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
D. 代理不服劳动争议仲裁结果的一方向人民法院提请诉讼
[多项选择]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
[单项选择]（）不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。
A. 因公司人际关系产生的争议
B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
[多项选择]《土地权属争议调查处理办法》规定，本办法所称土地权属争议，是指（）或者（）归属争议。
A. 土地所有权
B. 土地使用权
C. 土地抵押权
D. 土地承租权
E. 土地他项权
[判断题]乡级人民政府处理土地权属争议，不宜参照《土地权属争议调查处理办法》执行。( )
[单项选择]在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
[判断题]国际货运代理投保责任险，是防止或减少其责任风险的主要办法之一。
[单项选择]下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是
A. 企业劳动争议调解委员会进行的调解
B. 依法设立的基层人民调解组织进行的调解
C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
D. 劳动争议诉讼中进行的调解
[判断题]《土地权属争议调查处理办法》规定，个人之间、个人与单位之间，单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级人民政府调查处理。( )
