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[单项选择]日本钢铁业从第二次世界大战后到80年代，取得了巨大的发展。钢产量由1950年的500万吨，增至1980年的15000万吨。长期以来，美国的钢铁厂家一直以其高劳动生产率闻名于世，随着日本钢铁产业的崛起，美国受到了极大的冲击。不过直到60年代中期，美国仍领先于日本。当时，美国钢铁企业每万人小时平均产钢7吨，而日本只有5吨，但是此后10年日本钢铁企业的劳动生产率为每万人小时产钢9吨，而美国只有8吨。
钢铁企业职工工资增长率，日本比美国高出2.5倍，但是每吨钢成本的工资含量日本为45美元，低于美国的47美元。美国的钢铁厂家从60年代初期就受到日本方面越来越大的威胁。日本人通过自己的努力使本国钢铁厂家的竞争能力胜过美国，日产钢铁源源不断地出口到美国，对美国钢铁企业产生了巨大的冲击，在美国钢铁企业的压力下美国政府不得不出面控制对日本钢铁的进口。
日本钢铁企业的竞争优势源自何处有人从以下方面进行了分析：
一是低工资优势。日本钢铁企业在第二次世界大战后到70年代初一直拥有相对于美国的低工资优势，特别是第二次世界大战后一段时间，日元暴跌，日本职工工资平均为美国的四分之一。日本钢铁企业充分认识到并利用这一优势，注意扩大生产规模降低成本，提高了产品在世界市场上的竞争能力。
二是在全球范围选择进口廉价原材料。日本虽是资源贫乏的国家，但在70年代初，能源危机之前，原材料价格便宜，日本企业可以在全球范围选择进口优质而价廉的矿石、煤炭、石油等原材料，并建成了世界最大的海底仓库。
以上两个原因是否充分解释了日本钢铁企业的崛起了呢
70年代以来，日本企业原有的一些优势实际已经丢失或减弱。从1957年到1975年，日本钢铁企业单位劳动时间的工资费用提高了8倍，而同时期美国仅提高了2倍，战后以廉价劳动力为武器而取得竞争优势的日本钢铁企业，原来的“武器”越来越不顶用了。为了维持日本钢铁企业的成长，只要有可以降低成本的机会，日本企业从来不放过。举例来说，50年代末，美国和日本均相继建成了一批容积为2000立方米的高炉。10年以后，日本相继建成了一大批容积超过5000立方米的超大型高炉，而美国新建的高炉没有一座超过4000立方米，且数量也不多。
1982年，日本的高炉600超过2000立方米，而美国超过2000立方米的高炉不足10%。从19
A. 降低钢铁生产的机会成本
B. 降低钢铁生产的运输成本
C. 钢铁生产的规模经济
D. 钢铁生产的技术进步
[单项选择]20世纪80年代，日本国会比准成立的日本教育改革领导机构是（）。
A. 中央教育审议会
B. 临时教育审议会
C. 学生管理局
D. 教学局
[单项选择]20世纪80年代，《日本可以说不》这本书在日本得到流行，书中主张摆脱美国的控制，这表明______。
A. 日本出现谋求成为世界政治大国的倾向
B. 资本主义世界三足鼎立局面开始形成
C. 美国霸主地位已经丧失
D. 日本得到西方国家强有力的支持
[单项选择]推进日本20世纪80年代教育改革的领导机构除了“教育改革推进本部”以外，还有（）。
A. 临时教育审议会
B. 文部省
C. 教育部
D. 教育督察会
[单项选择]20世纪80年代，美国提出“星球大战计划”，西欧提出“尤里卡计划”，日本采取“科学技术立国”战略。这些计划的出现主要说明了（）。
A. 各国加强对高科技的扶持和资金投入
B. 科技已成为各国综合国力竞争的关键
C. 各国加强政府对经济的宏观指导
D. 世界大战随时可能爆发
[简答题]20世纪80年代，中日合拍《敦煌》《一盘没有下完的棋》等影片，拍竣后日本人要将他们投资建设的影视城烧掉。敦煌的官员心急如焚，因为这些建筑给以旅游为主的地方产业增色不少，烧掉实在可惜。他们努力向日方负责人求情，但日本人决心已定，不为所动。有一位中国官员知道后很气愤，但他克制而礼貌地告诉日本人：“先生，这座影视城的确是贵国投资建设的，而且贵方有理由选择任何一种处理办法，包括焚烧。但是，因为是在中国的领土上，我们同时也有一点小小的建议，那就是焚烧后的垃圾请贵方务必设法带走，还有，因为燃烧引起的环境污染贵方也应该做出一定的经济赔偿。”日方负责人当即目瞪口呆，随后连连向中方道歉。
[单项选择]20世纪50年代至80年代中期，根管治疗的重大突破是（）
A. 治疗理念的改变
B. 根管解剖的发展
C. 镍钛器械的使用
D. 根管器械和充填材料的标准化
E. 根尖定位仪的使用
[单项选择]80年代我国心血管病死亡率位居
A. 第3位
B. 第1位
C. 第2位
D. 第5位
E. 第4位
[判断题]第二次世界大战至20世纪60年代是全球证券市场进入加速发展的阶段，20世纪70年代到80年代进入了平稳发展阶段。（）
[多项选择]20世纪80年代末、90年代初，世界格局发生重大变化，这些变化可以概括为( )
A. 两极称霸的格局已经打破
B. 新的世界格局尚未形成
C. 美国独霸世界的格局已形成
D. 多极化世界已经形成
[单项选择]20世纪80年代以来，行政管理理论的共同特征是
A. 崇尚市场力量、市场作用、市场机制
B. 主要以政治学理论为基础
C. 主要以人的心理与行为为研究对象
D. 重点研究组织原则与制度问题
[单项选择]从19世纪60年代中期起到80年代，中国人民的革命运动处于一个相对低潮时期。这是因为
。 ①农民运动的高潮刚刚过去②资产阶级的力量过于弱小③中国近代工业有所发展④帝国主义暂时放松了侵略
A. ①②
B. ①②④
C. ②④
D. ①③
[简答题]背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开台兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使从事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得、德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
[简答题]回顾、总结20世纪80年代以来家庭教育的指导形式。
