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[单项选择]关于内部招聘的陈述，正确的是（）。
A. 内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B. 为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C. 内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D. 对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
[单项选择]下列关于招聘的陈述，错误的是（）。
A. 招聘工作不需要考虑企业发展战略
B. 招聘工作的全部费用一般比较高
C. 对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
D. 企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
[单项选择]以下哪项关于内部审计章程的陈述不正确
A. 它确定了内部审计部门的权力和职责。
B. 它规定内部审计部门所需要的最少资源。
C. 它为评估内部审计部门提供依据。
D. 它应得到高级管理层和董事会的批准。
[单项选择]下列关于内部提升优点陈述不正确的是_______
A. 有利于调动员工的工作积极性
B. 有利于保证选聘工作的正确性
C. 有利于被聘者迅速展开工作
D. 有利于排斥外部人才
[多项选择]下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。
A. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B. 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C. 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D. 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E. 内部招聘能够节省招聘费用
[单项选择]关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气与工作绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
[多项选择]关于内部招聘的说法，正确的有______。
A. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B. 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C. 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D. 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E. 内部招聘能够节省招聘费用
[单项选择]关于报纸招聘广告的特点，下列陈述正确的是( )。
A. 便宜，传播范围广
B. 信息保存时间较短
C. 不能灵活选择广告大小
D. 常常能够到达特定的职业群体手中
[多项选择]关于招聘的规模，正确的陈述有( )。
A. 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B. 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C. 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D. 招聘的规模越大越好
E. 组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
[单项选择]关于内部审计和外部审计工作的协调，下列（）项陈述是真实的。
A. 内部审计主管不应该向外部审计师提供非法行为的信息，因为外部审计师有可能被要求向董事会和/或监管机构报告这些问题
B. 外部审计师的工作底稿的所有权和保密性，可以禁止内部审计师对其工作底稿的查阅
C. 内部审计主管应该决定管理层采取了恰当的后续跟进和纠正措施，这些措施是外部审计师在其管理建议书中要讨论的事项
D. 如果内部审计师向外部审计师提供了同年审有关的帮助，这项审计工作就不受制于《标准》
[单项选择]关于临终关怀陈述不妥的是
A. 满足临终患者身心的需要
B. 提供全面的医疗和护理照顾
C. 提高临终患者的生命质量
D. 以治疗为主，尽量延长患者生命
E. 针对各种疾病末期、癌症晚期的患者
[多项选择]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
[多项选择]下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是（）。
A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 招聘信息需尽早地向人们发布
C. 发布招聘信息的面尽量广泛
D. 向外发布招聘信息时要客观真实
E. 除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
[多项选择]关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述是( )。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缸岗位程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下。当选择那些费用最少的方法
