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[不定项选择]某是一名退伍军人，1995年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。 2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。厂方要求解除与张某订立的劳动合同，工会是否有权过问
A. 有权提出意见
B. 无权过问
C. 有权支持张某提起诉讼或申请仲裁
D. 有权提起诉讼或申请仲裁
[单项选择]张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
(三) 某是一名退伍军人，1995年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请回答下面第95～100题：
A. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B. 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D. 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
[不定项选择]张某是一名退伍军人，2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。 2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。厂方要求解除与张某订立的劳动合同，工会是否有权过问
A. 有权提出意见
B. 无权过问
C. 有权支持张某提起诉讼或申请仲裁
D. 有权提起诉讼或申请仲裁
[单项选择]甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是( )。
A. 试用期包含在劳动合同期限内
B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C. 合同规定试用期为1个月
D. 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
[单项选择]甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 8
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和应聘者签订的劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过：
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明；试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2006年9月 15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李某不服，与企业发生了劳动争议。
李某应当在( )以前，提出调解申请。
A. 2006年9月22日
B. 2006年9月30日
C. 2006年10月15日
D. 2006年10月30日
