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[多项选择]某公司管理层在贯彻GB/T 19001—2008质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。GB/T 19000—2008标准提出的八项质量管理原则包括( )。
A. 以顾客为关注焦点
B. 领导作用
C. 全员参与
D. 方针目标管理
[多项选择]某公司管理层在贯彻GB/T 19001—2008质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。对质量目标正确的理解是( )。
A. 质量目标应在质量方针提供的框架内制定
B. 不一定包括满足产品要求的内容
C. 应在组织的相关职能和层次上展开
D. 应是可测量的
[多项选择]某公司管理层在贯彻GB/T 19001—2008质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。关于质量方针正确的理解是( )。
A. 应由最高管理者正式发布
B. 应包含质量目标的各项内容
C. 应控制在最高管理层范围内，不一定传达到所有的员工
D. 应以八项质量管理原则为基础
[多项选择]某公司管理层在贯彻GB/T 19001—2008质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。组织应确定一名管理者代表，其主要职责是( )。
A. 就质量管理体系事宜与外部联系
B. 代表最高管理者解决质量管理体系建立和运行中的一切问题
C. 确保质量管理体系和过程得到建立、实施和保持
D. 确保提高组织员工满足顾客要求的意识
[多项选择]
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(四)
某公司管理层在贯彻ISO
9000族质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。 |
组织应确定一名管理者代表，其主要职责是______。
A. 就质量管理体系事宜与外部联系
B. 代表最高管理者解决质量管理体系建立和运行中的一切问题
C. 确保质量管理体系和过程得到建立、实施和保持
D. 确保提高组织员工满足顾客要求的意识
[多项选择]
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(四)
某公司管理层在贯彻ISO
9000族质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。 |
标准提出的几项质量管理原则包括______。
A. 以顾客为关注焦点
B. 领导作用
C. 全员参与
D. 方针目标管理
E. 供方选择与评价
[判断题]某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的管理层次应该是2。
[判断题]只有当高级管理层充分意识到并积极利用风险管理的潜在盈利能力时，风险管理才能够对商业银行整体产生最大的收益。
[多项选择]
| 某公司为加强质量管理体系建设，组织管理层学习贯彻ISO
9000族质量管理体系标准，在学习过程中，他们提出了如下问题，请回答： |
标准提出的几项质量管理原则包括( )。
A. 以顾客为关注焦点
B. 领导作用
C. 全员参与
D. 方针目标管理
[单项选择]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（）。
A. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B. 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C. 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
[单项选择]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小王如向公司提出解除劳动合同，则（）。
A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知公司
C. 应提前30日书面通知公司
D. 在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同
