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[多项选择]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 经济性裁员
B. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C. 劳动合同期限届满
D. 无过错性辞退
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的
B. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C. 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的
D. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
[多项选择]经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A. 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的
D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
[判断题]关于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付2倍的劳动报酬。( )
[多项选择]下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A. 劳动合同期限届满
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
[单项选择]劳动者确诊为职业病，用人单位应当向（）
A. 所在地劳动保障行政部门报告
B. 所在地卫生行政部门报告
C. 所在地人民政府部门报告
D. 所在地劳动就业部门报告
E. 所在地人民政府报告并向劳动者公布
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1．5
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。
A. 办理档案转移手续
B. 办结工作交接
C. 办理社会保险关系转移手续
D. 办理失业登记
[单项选择]用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A. 5
B. 10
C. 12
D. 15
[单项选择]下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的
C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
[单项选择]下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。
A. 被依法宣告破产的
B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 被吊销营业执照的
D. 被责令关闭、撤销的
[单项选择]如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是( )。
A. 劳动者上一个月的工资
B. 劳动者上一个月工资的50%以上100%以下
C. 应付经济补偿金额50%以上100%以下
D. 应付经济补偿金额的两倍
