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[简答题]《侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。试从概念、构成要件和法律后果对该法条进行分析。
[简答题]一边是农民工招聘现场，用人单位招不到工，另一方面是大学生求职市场，人满为患。假如你是一名政府工作人员，就大学生就业难和企业用工荒这一现象给你可行性建议。
[要求] 对策切实、可行，具有针对性。不超过250字。
[简答题]一边是农民工招聘现场，用人单位招不到工，另一边是大学生求职市场，人满为患。假如你是一名政府工作人员，就大学生就业难和用工荒这一问题提出合理性建议。
要求：对策切实、可行，具有针对性，不超过250字。
[多项选择]某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。
A. 使生产部门员工的团队凝聚力增强
B. 降低员工的福利成本
C. 降低生产部门对优秀员工的需求
D. 促进生产部门提高生产率
[单项选择]某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。
A. 降低员工的福利成本
B. 使生产部门的团队凝聚力增强
C. 降低生产部门对优秀员工的需求
D. 促进生产部门提高生产率
[单项选择]国际人权可分为个人人权和（）
A. 公民权
B. 民族自决权
C. 发展权
D. 集体人权
[多项选择]我们社会主义国家的人权和资本主义国家强调的人权是两回事，我们的人权
A. 不仅包括个人权利，还包括集体权利
B. 不仅包括政治权利，还包括经济、社会、文化、公民权利
C. 是具体的、相对的
D. 是抽象的、绝对的
[单项选择]社会越轨是指违反社会规范的行为，有积极性、消极性、中性三种不同类型。其中积极性社会越轨是对社会发展起积极进步作用的越轨行为。这种社会越轨是打破因循守旧、推动社会发展的动力之一。
根据以上定义，下列属于积极性社会越轨行为的是( )。
A. 少年离家出走
B. 未婚同居
C. 年满14岁即拒绝父母抚养
D. 美术教学中使用裸体模特
[单项选择]社会越轨是指违反社会规范的行为，有积极性、消极性、中性三种不同类型。其中积极性社会越轨行为是对社会发展起积极进步作用的越轨行为。这种社会越轨行为是打破因循守旧、推动社会发展的动力之一。
下列属于积极性社会越轨行为的一项是( )。
A. 小王年满十四岁，拒绝父母抚养
B. 张某和李某未婚同居
C. 少年章某与家长赌气离家出走
D. 小田为了美术创作，使用裸体模特
