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[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()
A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
[单选题]以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
[单选题]以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[单选题]（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
[单选题]（2018年5月）（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
[多选题]下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。
A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
[多选题]在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()
A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
