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[多选题]结构化面试要求面试考官（ ）。
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
[简答题]培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
[多选题]结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。
A.对所有应聘者均按同一标准进行
B.提供结构与形式相同的信息
C.便于分析、比较
D.减少主观性
E.有利于提高面试的效率
[单选题]面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。
A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题
[单选题]根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
A.诊断面试
B.系统面试
C.局部面试
D.非结构化面试
[单选题]半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
A.标准化
B.固定化
C.程序化
D.结构化
[单选题]非结构化面试是指在面试中事先没有（ ）的框架结构。
A.标准
B.规定
C.固定
D.指定
[单选题]在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。
A.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.情境化结构面试
[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]结构化面试又称为（ ）。
A.规范化面试
B.标准进行面试
C.程序化面试
D.评价面试
