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[简答题]《公务员法》规定，在何种情况下，公务员的亲属享受国家规定的抚恤和优待？
[简答题]《公务员法》第八十七条规定，公务员在何种情况下，应当退休？
[简答题]《公务员法》第四十条规定，选任制公务员在何种情况下其所任职务终止？
[简答题]公务员晋升职务，应当逐级晋升，什么情况下可以破格越级晋升？
[单项选择]评为市级优秀会计主管的，年终会计主管考核得分加（）分，评为区级优秀会计主管的，年终会计主管考核得分加（）分.
A. 3、1
B. 2、1
C. 3、2
D. 4、2
[单项选择]某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。
A. 目的性
B. 多元性
C. 可检验性
D. 协调一致性
[单项选择]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
[简答题]
某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。
【思考问题】
请问怎么处理为好?
[简答题]对通行能力考核连续几个月收费放行速度不达标的收费人员要调离工作岗位？
[简答题]公务员在定期考核中，因何种情况可按照国家规定享受年终奖金？
[单项选择]服务规范的执行情况，将作为年终就业促进工作（）的内容，列入考核。
A. 目标任务
B. 年度指标
C. 年度业绩
D. 绩效评估
[判断题]工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。
[多项选择]军官考核根据需要，考核一般采取（）的方法。
[简答题]
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？
请回答下列问题：
（1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？
（2）强制分布法有何优点和不足？
[单项选择]年终奖发放条件为个人1~12月的月度考核分，有（）超过90分。
A. 3个月
B. 6个月
C. 7个月
D. 12个月
[单项选择]公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。
A. 奖金
B. 工资
C. 奖励
D. 休息
[单项选择]取得外汇局备案核准的（）业务经营资格（），银行执行外汇管理规定情况考核连续两年为（）以上的银行可申请办理人民币对外汇期权业务。
A. 远期结售汇；6个月以上；C类（含）
B. 远期结售汇；6个月以上；B类（含）
C. 远期结售汇；3年以上；B类（含）
D. 人民币与外币掉期；1年以上；B类（含）
