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[单项选择]对于续签业务的质量考核，到期合同续签率为（）。
A. 90%
B. 95%
C. 98%
D. 100%
[单项选择]合同续签过程中，如发生合同条款变化，转入（）。
A. 合同变更流程
B. 合同解除流程
C. 合同修签流程
D. 合同中止流程
[单项选择]订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。
A. 依法办事、求真务实
B. 实事求是、顾全大局
C. 真诚友好、互谅互让
D. 平等自愿、协商一致
[单项选择]合同续签通知书发出后，客户在预定时限内无续签要求时，转入（）。
A. 合同修签流程
B. 合同变更流程
C. 合同解除流程
D. 合同继续履行流程
[单项选择]无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反（）要求，因而不具有法律效力。
A. 当事人本来意愿
B. 法律、行政法规
C. 职业道德
D. 平等原则
[判断题]劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
[多项选择]该保险公司在与李某续签保险合同时，应注意的事项包括（ ）。
A. 汇率的变动
B. 根据风险因素适当调整费率
C. 对承保条件进行适当调整
D. 对保险标的进行再审核
[简答题]
续签劳动合同引发争议
申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。
被诉方：某合资饭店。
张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。
饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。
问题：
1.《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力?
2.张某能否终止与饭店的劳动合同?
[单项选择]商业银行不得违反规定擅自（）
A. 提高利率
B. 降低利率
C. 提高或者降低利率
D. 以上都不正确
[单项选择]在投保人违反如实告知义务情况下，自合同成立之日起超过（ ）年的，保险人不得解除合同。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（ ）
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 赔偿责任
[单项选择]出口买方信贷如果出口商未履行合同或违反法律，（）不予赔付。
A. 中国进出口银行
B. 中国出口信用保险公司
C. 中国财政部
D. 中国人寿保险
[判断题]道路运输车辆运输旅客的，不得超过核定的人数，不得违反规定载货。
[多项选择]根据《合同法》的规定，以下合同不得转让的有（ ）
A. 出版合同
B. 赠与合同
C. 委托合同
D. 租赁合同
