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[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答96-100题
根据银监会出台的《农村资金互助社管理暂行规定》，农村资金互助社是指经银行业监督管理机构批准，由乡(镇)行政村农民和农村小企业自愿入股组成，为社员提供金融服务的社区互助性金融机构。
若某资金互助社的资本充足率低于2%，则银行业监督管理机构可能对其采取的措施有（ ）。查看材料
A.限期增扩股金
B.限期清收不良贷款
C.立即自行解散或予以撤销
D.限期降低资产规模
[不定项选择题]根据材料，回答61-65题
A市一家棉纺企业为增值税一般纳税人，2015年1月份发生下列业务：
(1)购进纺织设备一台，不含税价款10万元，取得增值税专用发票，另支付运费500元，取得承运部门开具的运输发票；
(2)从当地农民生产者购进免税棉花10吨，每吨1．4万元，收购凭证上注明价款14万元；
(3)从当地某农工商供销公司(增值税一般纳税人)购进棉花30吨，每吨不含税价格1．5万元，取得增值税专用发票；
(4)本月向一般纳税人销售甲型号棉布1．2万米，售价每米40元(不含税)；向个体工商户销售乙型号棉布2．34万米，售价每米50元(含税)。
已知：有关发票在本月均通过主管税务机关认证并申报抵扣。
要求：根据上述材料，回答下列问题。
61[不定项选择题] 该企业购进纺织设备及支付运费可抵扣的进项税额为( )万元。 查看材料
A.1.7
B.1.452
C.36.7
D.1.7055
[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答91-95题
2010年，绿豆价格的大起大落引起了广泛关注。6月，北京市场绿豆批发价格为6．7元/斤，相比上月最高的9．2元/斤下跌了2．5元/斤。有关人士表示，导致绿豆价格跳水有两个原因，一个是受国家最近出台的相关政策和媒体舆论的影响，手中存有大量绿豆的商户产生恐慌心理，大力出货，主动降价；另一方面，夏天绿豆容易变质，库存期有限，不能大量积压。
绿豆的市场价格并非一个固定的价格，而是围绕着（ ）波动。查看材料
A.成本价格
B.均衡价格
C.批发价格
D.零售价格
[不定项选择题]材料题
根据下面材料，回答题。
我国A银行由于资本充足率严重低下，不良资产大量增加，存款人大量提取银行存款，财务状况严重恶化，自身求助能力有限，终于走向倒闭。
处置倒闭银行的措施主要包括（ ）。查看材料
A.收购或兼并
B.依法清算
C.中央银行救助
D.银行同业救助
[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答题
2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。
由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。
在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。
案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（ ）。查看材料
A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法
[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。查看材料
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
