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[单选题]员工考核分为日常考核和（ ）两类，员工自入职之日起参加日常考核。
A.周考核
B.月度考核
C.季度考核
D.年度考核
[多选题]日常考核主要考评员工在考核周期内的（）。
A.A、工作业绩
B.B、能力态度
C.C、工作技能
D.D、责任意识和日常行为规范等
[填空题]考核结果（ ）档员工,优先推荐参加各类评优。考核结果为（ ）档员工,不得参加年度任何优秀评选活动。
[判断题]农商银行要将业务人员的反假货币工作情况和培训考核结果作为员工绩效考核的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.80%
B.70%
C.50%
D.50%
[单选题]某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，这种沟通方式为( )。
A.链式沟通
B.全通道沟通
C.Y式沟通
D.轮式沟通
[多选题]员工出勤情况是绩效考核的重要内容，与员工（ ）密切相关。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》
A.绩效工资
B.薪酬分配
C.评优评先
D.职称评定
[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是
A.绩效工资
B.能力工资
C.岗位工资
D.年功工资
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上C级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资低至少（）。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
[单选题]员工号是员工在核心业务系统的唯一身份标识。员工号为（ ）数字，顺序编号，（ ）唯一，一人一号，人号绑定，号随人走，人员跨机构调动时无需重新建立员工号。
A.8位、全市
B.6位、法人机构
C.4位、营业机构
D.6位、全省
[判断题]乘务员工绩效考核标准表，内考核项目，奖罚金额10元对应绩效1分。
A.正确
B.错误
