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[单选题]在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（ ）。
A.考评标准越多越好
B.各标准间的差距要合理
C.标准的含义要明确
D.标准的等级数量要合理
[单选题]在确定绩效考评时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（ ）。
A.考评标准越多越好
B.各标准间的差距要合理
C.标准的含义要明确
D.标准的等级数量要合理
[单选题]设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（ ）。
A.评估标准
B.评估标志
C.评估要素
D.评估标度
[单选题](2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表
[单选题](2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
[单选题](2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
[单选题](2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
A.指示型辅导
B.规定型辅导
C.方向型辅导
D.鼓励型辅导
[单选题](2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A.观察法
B.专家法
C.调查表法
D.口头调查法
[单选题](2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配
B.培训开发
C.薪酬调整
D.劳动关系管理
[单选题]确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A.城镇居民人均生活费用
B.职工平均工资
C.个人缴纳的社会保险费
D.个人的所得税
[单选题](2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A.体现组织的战略性
B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性
D.完整的绩效管理过程
[单选题](2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
[单选题](2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
[单选题]在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。
A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
[单选题](2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
