更多"对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但"的相关试题:
[单项选择]某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
A. 公司的结构
B. 公司的运作情况
C. 公司的规章制度
D. 其他员工的详细薪酬情况
[判断题]对于许多员工来说，他们的工作团队就是他们进行社会活动的主要资源。这种沟通的功能是控制团队成员的行为。（）
[判断题]虽然品牌资产是营销绩效的主要衡量指标，但却很难准确计量。（）
[判断题]生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。
[单项选择]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革
[单项选择]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
A. 尊重需要
B. 交往需要
C. 安全需要
D. 生理需要
[多项选择]劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
A. 放弃已积累的资历
B. 放弃工作等级的提升机会
C. 放弃以培养的较为亲密的同事关系
D. 更能拥有职业安全感
E. 放弃享受企业补充退休金的权利
[多项选择]企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
A. 工作目标
B. 工作业绩
C. 工作职能
D. 工作能力
E. 工作态度
[简答题]某BTS3002C基站，由S1扩容为S2之后出现用户投诉，投诉内容是部分地点手机有信号却很难打电话。请简单描述可能导致该问题的原因及相应处理建议？
[简答题]薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
[单项选择]对于员工卡业务，手续费由（）进行垫付。
A. 开户行
B. 受理行
C. 代理行
D. 不收取
[填空题]可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
[单项选择]对于员工而言，考核本身也是一种（）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
[简答题]对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？
[单项选择]员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A. 合作关系
B. 领导关系
C. 雇佣关系
D. 工作关系
[单项选择]补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（）。
A. 自愿性的特点
B. 强制性的特点
C. 商业性的特点
D. 营利性的特点
[多项选择]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职业分类法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
E. 关键事件法
[单项选择]除了一些长期固定的救助对象外，对于大部分救助对象而言，一旦他们摆脱了困难，社会救助就会随之而终止，这说明了社会救助的（ ）。
A. 暂时性
B. 短期性
C. 应急性
D. 时限性
E. 临时性
