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[判断题]企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
[多项选择]内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
A. 企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B. 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C. 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D. 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E. 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
[多项选择]为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A. 职业介绍
B. 信息服务
C. 职业培训
D. 失业保险
E. 咨询服务
[简答题]简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
[单项选择]内部劳动力市场由组织机构和（）两个要素组成。
A. 组织目标
B. 组织文化
C. 组织人员
D. 组织原理
[多项选择]根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。
A. 完全竞争劳动力市场
B. 非完全竞争劳动力市场
C. 二元的劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场
E. 需求约束型劳动力市场
[单项选择]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
A. 5.2%、5.7%
B. 5.5%、5.7%
C. 5.2%、5.8%
D. 5.7%、5.5%
[多项选择]根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。
A. 完全竞争劳动力市场
B. 非完全竞争劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场
E. 二元劳动力市场
[单项选择]（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
A. 统计性歧视
B. 搜寻成本歧视
C. 双重劳动力市场歧视
D. 就业隔离或排挤理论
[单项选择]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。
A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
[简答题]分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
[单项选择]根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。
A. 劳动力市场的运行规律
B. 劳动力与生产资料关系
C. 劳动力的供给弹性
D. 生产资料的所有制形式
[单项选择]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（ ）。
A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
