更多"那些因为信任变革的领导者，虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人，我们称"的相关试题:
[单项选择]领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.
A. 工作岗位
B. 组织地位
C. 社会影响力
D. 社会地位
[单项选择]在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
A. 结构惯性
B. 有限的变革点
C. 群体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁
[单项选择]小米所在的公司准备进行生产方式的变革，小米虽然内心并不真正认同这次变革，但由于这次变革是他的上级领导吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。他对这次变革的反应属于（）。
A. “伪装者”
B. “追随者”
C. “领导者”
D. “反对者”
[单项选择]小郑所在的公司准备进行生产方式的变革，小郑虽然内心并不真正认同这次变革，但由于变革是一直支持他的吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。在这次变革中他属于（）。
A. 追随者
B. 伪装者
C. 领导者
D. 反对者
[单项选择]“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
A. 拒绝
B. 探究
C. 愤怒
D. 融合
[判断题]作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
[单项选择]某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
A. 习惯
B. 安全
C. 群体惯性
D. 结构惯性
[单项选择]变革随处可见，但并非所有的变化都是变革，根据变革的概念，不属于组织变革的是（）。
A. 组织中来了一位新员工
B. 部门改名称
C. 公司重组
D. 更换公司主要负责人
[单项选择]变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
A. 教育和沟通
B. 参与
C. 协商
D. 强制
[单项选择]渐进式变革是持续进行的变革，属于渐进式变革的是（）。
A. 公司决定大裁员
B. 改进装配电子元件的顺序
C. 改变组织机构
D. 改变企业文化
[单项选择]“赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于（）。
A. 追随者
B. 伪装者
C. 领导者
D. 反对者
