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[单选题]下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力
B.未来的国家经济形势
C.本地区的高等教育发展水平
D.组织变革
[单选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对竞争策略的分析
D.对市场环境的分析
[单选题]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单选题]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A.工作分析
B.绩效考核
C.员工培训
D.明确目标
[单选题]不属于人力资源异质性资源特征的是()。
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以量化性
[单选题] ( ) 不属于人力资源的基础模块。
A.薪酬管理
B.培训管理
C.投资管理
D.招聘管理
[单选题] ( ) 不属于人力资源规划的特点。
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.当前性
[单选题]( )不属于人力资源规划的外部环境。
A.科技环境
B.人口环境
C.经济环境
D.组织环境
[单选题]以下不属于人力资源主要特点的是?( )
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
[单选题]以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
[单选题]（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.与组织开展绩效管理和人员培训无关
[单选题] ( ) 不属于人力资源管理6大模块之一。
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.劳动关系管理
D.组织机构管理
[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
[单选题]不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。
A.人是价值创造过程中最为主动的因素
B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
D.人力资源在活动过程中最可以被激励的
[单选题]下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。
A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的
[单选题]不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的收益性
C.确保人力资源费用预算的准确性
D.确保人力资源费用预算的可比性
[单选题]不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（ ）。
A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
C.在日常工作中加强对员工的指导和监督
D.人力资源的激励和开发
