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[简答题]美国是如何打破地区封锁，建立全国统一市场？
[填空题]大气没有国界，气候系统不分部门。要全面地观测全球或区域的天气和气候（系统）的变化，必须打破部门封锁，开展广泛的合作。从气象预报方面看，（）是环境气象预报得以制作和发布的必要条件。
[单项选择]（）年8月苏联成功的爆炸了第一颗原子弹，打破了美国对原子弹的垄断地位。
A. 1949
B. 1948
C. 1950
D. 1947
[填空题]进一步打破生态经济区内各行政区的行政性垄断和地区封锁，加强与周边地区市场对接，健全统一开放、（）的现代市场体系，促进生产要素合理流动和资源优化配置。
[填空题]建立封锁体系，是根据宣布封锁的（），按照（），适时组织展开海空封锁兵力，建立（）的封锁体系。
[判断题]联合封锁作战，主要包括建立封锁体系、实施持续立体封锁等两项作战行动。
[简答题]
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。
改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题：
该公司的薪资制度主要存在哪些问题？
[判断题]动物疫情封锁令的解除一般由原发布封锁令的地方人民政府发布解除封锁令。
[单项选择]为了回击苏联人造地球卫星的挑战，美国国会于1958年通过了（）
A. 《莫雷尔法》
B. 《史密斯—休士法》
C. 《国防教育法》
D. 《国际教育法》
