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[单项选择]特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
A. 运动技能倾向测验
B. 机械倾向测验
C. 技能技巧测验
D. 文书倾向测验
[单项选择]在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。
A. 秘书类
B. 管理职务
C. 预算分析师
D. 计算机类技术职务
[单项选择]人们认为瑞文测验是测量（）因素的有效工具
A. S
B. G
C. 上述两项都正确
D. 上述两项都不正确
[单项选择]奥康纳测验主要用于测量（）
A. 手指以及手和手臂的技巧
B. 眼和手的配合性
C. 手臂和腿部的配合性
D. 手指的灵活性
[单项选择]一个测验要能实际测出其所要测量的特性或功能的程度，这是对测量工具要求中的（）
A. 效度要求
B. 信度要求
C. 难度要求
D. 区分度要求
[单项选择]认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。
A. 知识
B. 技能
C. 品德
D. 成就
[单项选择]反映测验所得结果的可靠性和稳定性，指的是测量工具的（）
A. 效度
B. 信度
C. 难度
D. 区分度
[单项选择]我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）
A. 评价量表
B. 投射测验
C. 标准化的纸笔测验
D. 自陈测验
[多项选择]在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（）。
A. 人格测验
B. 诊断测验
C. 方差测验
D. 标准测验
E. 情境模拟测验
[单项选择]测验项目对所测量属性或晶质的区分程度或鉴别能力叫（ ）
A. 信度
B. 效度
C. 区分度
D. 难度
[单项选择]认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。
A. 人格测验
B. 水平测验
C. 难度测验
D. 成就测验
[单项选择]（ ）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 区分度
[单项选择]（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[单项选择]样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团队具有不同的预测能力，测量学上称这些为（ ）。
A. 主观影响变量
B. 测验变量
C. 客观影响变量
D. 干涉变量
[单项选择]测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
A. 运用方便
B. 结果精确可靠
C. 技术成熟
D. 标准化程度高
[单项选择]心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指（）
A. 萌芽时期
B. 成熟时期
C. 昌盛时期
D. 完善发展时期
[单项选择]传感器在整个测量范围内所能辨别的被测量的最小变化量，或者所能辨别的不同被测量的个数，被称之为传感器的（）。
A. 精度
B. 重复性
C. 分辨率
D. 灵敏度
[判断题]坐标法测量可以用通用的测量工具实行测量。（）
