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[单项选择]
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）
①确定人力资源预测的内容和目标
②组成预测工作小组
③邀请专家一起讨论
④对预测结果进行整理和分析
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
A. 二维矩阵
B. 三维矩阵
C. 四维矩阵
D. 多维矩阵
[单项选择]卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
A. 专家意见基础上
B. 人群需要意见基础上
C. 人群生物学意见基础上
D. 人群生物学基础和专家意见基础上
[单项选择]经验指标预测法包括：物候法、发育进度预测法和（）预测法等。
A. 平均气温
B. 平均湿度
C. 发育时间
D. 有效积温
[判断题]人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
[单项选择]对两个物体运用布尔运算的具体步骤是（）。
A. 同时选中两物体→布尔→合集/交集/差集
B. 选择一物体→布尔→合集/交集/差集/切割→选择另一物体
C. 布尔→合集/交集/差集→同时选中两物体
D. 其他
[单项选择]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型
[多项选择]下列预测法中属于定量预测法的是（）。
A. 时间序列预测法
B. 指数平滑法
C. 回归分析预测法
D. 直线趋势延伸法
[单项选择]德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。
A. 专家意见
B. 专家会议法
C. 定量方法
D. 客观方法
[填空题]定性预测法和定量预测法的主要区别是（）。
[单项选择]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
[单项选择]
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）
①了解企业人力资源环境
②分析当前人力资源需求
③预计未来人力资源需求
④分析当前人力资源
⑤预计未来人力资源供给
⑥供需平衡分析
A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
A. 线性回归预测模型
B. 时间序列预测模型
C. 一元线性回归预测模型
D. 多元线性回归模型
[单项选择]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A. 定性要素
B. 定量要素
C. 时间要素
D. 概率要素
[单项选择]从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
A. 企业变化预测模型
B. 最优化模型
C. 模拟模型
