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[多项选择]在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。
A. 外部公平
B. 结果公平
C. 程序公平
D. 人际公平
E. 内部公平
[多项选择]公开开标体现了招标的公平、公开和公正原则。开标后，任何投标人不得（）。
A. 更改投标书的报价
B. 不得再增加优惠条
C. 更改评标方法
D. 更改定标方法
E. 撤消投标书
[多项选择]充分尊重和保障人权首要的是在立法中坚持（）的根本理念，把公平公正原则贯穿于每一部法律法规制定的全过程。
A. 以人为本
B. 权力本位
C. 立法为民
D. 政治引领
[单项选择]招标投标活动的公正原则与公平原则的共同之处在于创造一个公平合理、（ ）的投标机会。
A. 自由竞争
B. 平等竞争
C. 表现企业实力
D. 展示企业业绩
[简答题]
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。
改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题：
该公司的薪资制度主要存在哪些问题？
[填空题]公平公正是电信网之间实现（）的原则之一。
[填空题]国家公务员制度的基本原则有：公平竞争原则、（）原则。
[单项选择]WTO的促进公平竞争原则体现于（）
A. 最惠国待遇条款
B. 保障竞争条款
C. 国民待遇条款
D. 反补贴条款
[单项选择]以下（）体现了“公正表达”的审核原则。
A. 审核员应具有必要的能力
B. 审核发现、审核结论和审核报告真实和准确地反映审核活动
C. 审核员应诚信、正直、保守秘密和谨慎
D. 审核员在审核中保持客观的心态，以保证审核发现和结论仅建立在审核证据的基础上
[单项选择]在职业活动中做到公平、公正，不谋私利不徇私情，这体现了职业道德中哪一原则？（）
A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 办事公道
D. 奉献社会
[填空题]政府采购应遵循有效竞争性原则公开、公平、公正的原则（）推动国内竞争和促进产业发展原则，防腐倡廉原则。
[单项选择]纳税服务坚持依法、（）、公平、公正的原则。
A. 便民
B. 无偿
C. 合理
D. 及时
[多项选择]下列税收程序法的主要制度中，体现公正原则的有（）。
A. 职能分离制度
B. 听证制度
C. 表明身份制度
D. 回避制度
E. 时限制度
[多项选择]电信监督管理遵循（）和公开、公平、公正的原则。
A. 政企分开
B. 破除垄断
C. 鼓励竞争
D. 促进发展
[多项选择]公开开标体现了招标活动的公平、公开和公正和诚实信用原则，开标后，任何投标人不得（）。
A. 再增加优惠条件
B. 对投标书内容进行书面澄清
C. 对投标书内容作任何解释
D. 更改投标书的报价
E. 撤消投标书
[判断题]电信网之间应当按照技术可行、经济合理、公平公正、相互配合的原则，实现互联互通.
