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发布时间:2023-12-07 04:15:43

[单选题]王某是甲公司的员工,2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定,2019年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

更多"[单选题]王某是甲公司的员工,2015年开始与甲公司连续签订了两次2年"的相关试题:

[单选题]甲公司委托王某与陈某一起为公司购买服装,陈某未与王某协商,擅自订购了一批不符合甲公司要求的服装,给甲公司造成10万元的损失,以下说法正确的是:()
A.陈某自己向甲公司承担赔偿责任
B.陈某和王某向甲公司承担连带赔偿责任
C.陈某和王某向甲公司承担按份赔偿责任
D.陈某和王某向甲公司承担连带赔偿责任,王某承担赔偿责任后,享有向陈某追偿的权利
[单选题]’年11月,甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满,但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月,合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元,上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金,下列计算正确的是( )。
A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×3×5.5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5.5=55000(元)
[单选题]甲公司业务员王某被开除后,为报复甲公司,用盖有甲公司公章的空白合同书与乙公司订立一份建材购销合同。乙公司并不知情,并按时将货物送至甲公司所在地。甲公司拒绝接收,引起纠纷。关于该案代理与合同效力的说法,正确的是( )。
A.王某的行为为无权代理,合同无效
B.王某的行为为表见代理,合同无效
C.王某的行为为委托代理,合同有效
D.王某的行为为表见代理,合同有效
[单选题]甲公司业务员王某被开除后,为报复甲公司,用盖有甲公司公章的空白合同书与乙公司订立一份购销合同。乙公司并不知情,并按时将货送至甲公司所在地。甲公司拒绝接收,引起纠纷。关于该案代理与合同效力的说法,正确的是( )。
A.王某的行为为无权代理,合同无效
B.王某的行为为表见代理,合同无效
C.王某的行为为表见代理,合同有效
D.王某的行为为委托代理,合同有效
[单选题]甲公司欠缴税款20万元,税务局工作人员小刘和小孙来甲公司查账时,甲公司总经理王某和其朋友李某组织一伙社会人员挡在公司门口不让税务人员进门,并将税务人员小刘打成重伤。王某的行为构成
A.妨害公务罪
B.抗税罪
C.故意伤害罪
D.聚众扰乱社会秩序罪
[单选题]甲公司业务员王某开除后,为报复家公司,用盖有甲公司公章的空白合同书与乙公司订立一份购销合同。乙公司并不知情,并按时将货送至甲公司所在地。甲公司拒绝引起纠纷。关于该案代理与合同效力的说法,正确的是( )。(2014)
A.王某的行为为无权代理,合同无效
B.王某的行为为表见代理,合同无效
C.王某的行为为表见代理,合同有效
D.王某的行为为委托代理,合同有效
[不定项选择题]如果王某所伤没有被认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )。
A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
[多选题]劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
[多选题](2020年)劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付赔偿金和经济补偿金
[多选题](2013年)劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
[单选题]甲公司与王某签订了劳动合同,乙公司认为王某是该公司急需用的人才,于是高薪诚聘王某到该公司上班,王某也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中,正确的是( )。
A.甲公司承担责任
B.王某与乙公司应承担连带责任
C.甲公司直接找王某承担责任
D.王某与乙公司均不承担责任
[多选题]甲公司、乙公司与张某、王某共同出资设立了丙有限合伙企业,甲公司和王某是有限合伙人,乙公司和张某是普通合伙人,合伙协议约定由张某执行合伙企业事务,并且约定甲公司可以自由转让自己在合伙企业中的财产份额,对甲公司、乙公司和张某就合伙企业份额出质的问题没有约定。合伙企业成立后,业绩良好,丁企业想作为有限合伙人人伙。 根据以上情况,回答下列问题: 甲公司有权作出下列哪些行为?( )
A.对丙企业的经营管理提出建议
B.张某执行合伙事务过程中由于重大过失给合伙企业造成损失’对张某提起诉讼
C.参与决定丁企业的入伙
D.以自己在合伙企业中的份额出质
[单选题]王某在甲公司工作 2 年 8 个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元,当地上年度职工月平均工资为 4 000 元,当地月最低工资标准为 2 000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为( )元。
A.36000
B.6000
C.12000
D.390000
[多选题]甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同,则下列说法中正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

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