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[单选题](2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的.用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。
A.口头协议形式
B.协商形式
C.书面形式
D.合同形式
[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括（ ）。
A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.工作内容和工作地点
D.晋升条件与工资涨幅
[多选题]根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（ ）。
A.平等原则
B.自愿原则
C.协商一致原则
D.服从原则
[单选题]依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()
A.劳动保护
B.劳动条件
C.职业危害防护
D.职业晋升条件
[判断题]在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[判断题]（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( )
A.三十六条
B.三十九条
C.四十条
D.四十一条
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，（ ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
A.工会
B.用人单位
C.安全生产监督管理部门
