更多"[单选题] )是一种最简单的人力资源需求预测方法。"的相关试题:
[单选题] 在人力资源需求预测方法中, )实际上是一种简单的时间序列分析法。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
[单选题] 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是 )。
A. 回归分析法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法
[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(?? )。?
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
[判断题]人力资源需求预测的方法中主观判断法主要适用于长期的预测。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )
A.德尔菲法
B.主观判断法
C.趋势预测法
D.比率预测法
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是( )。
A. 经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法
B. 多元回归分析是多个自变量和单个因变量
C. 多元回归分析是单个自变量和多个因变量
D. 比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法
E. 回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
[单选题] )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 趋势预测法
D. 回归分析法
[单选题] 下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定人员流动率不太高的组织的是 )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
[单选题]基于对员工个人生产率分析而进行的人力资源需求预测方法属于(? ???)。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.趋势预测法
D.比率预测法
[多选题]人力资源需求预测的特点是( )。
A.科学性
B.近似性
C.局限性
D.不确定性
[单选题]人力资源需求预测的内容不包括( ) 。
A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
[单选题]德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于( )。
A.时间短、效率高
B.专家独立判断,集思广益
C.简单易行,便于操作
D.无需准备,随时进行
[多选题]典型的人力资源需求预测包括的环节有( )。
A.现实的人力资源需求预测
B.未来的人力资源需求预测
C.未来流失人力资源需求预测
D.企业整体人力资源需求预测
[多选题]影响人力资源需求预测的社会性因素主要有( )。
A.产业结构
B.技术水平
C.政府政策
D.企业发展
[判断题]人力资源的需求预测仅需要考虑企业的发展战略和经营规划。( )
A.正确
B.错误
[判断题]访谈法是最简单的一种方法。
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪一种是最早和最简单的涂装方法( )
A.刷涂法
B.浸涂法
C.流涂法
D.辊涂法
