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[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同( )。
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
[单选题]《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[判断题]根据《就业促进法》,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
A.正确
B.错误
[单选题]问:《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[多选题]用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同,三期分别为( )。
A.哺乳期
B.产期
C.婚期
D.经期
E.孕期
[单选题]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.3日
B.一周
C.5日
D.30日
[判断题]劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
