更多"[判断题]企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工"的相关试题:
[判断题]企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
A.正确
B.错误
[多选题]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（ ）。
A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[判断题]（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
A.正确
B.错误
[判断题]（2020年）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。
A.正确
B.错误
[单选题]企业因提前解除与车间职工劳动关系而给予的补偿,应当借记的会计科目是( )。
A.“管理费用”
B.“生产成本”
C.“应付职工薪酬”
D.“制造费用”
[单选题]因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，应借记的账户是()。
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.营业外支出
[判断题]企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2018年）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？
A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
[单选题] 企业因辞退职工给予补偿发生的职工薪酬,应借记的会计科目是( )。
A. 管理费用
B.存货成本或劳务成本
C. 营业外支出
D. 销售费用
[单选题]经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。
下列款项属于经济补偿金的是（ ）。
A.小李在新公司实习了一个月,但因为不符合公司的要求而离开,公司付给他一个月的工资
B.由于金融危机,公司倒闭,公司付给每个员工一定数量的遣散费
C.老刘因为工伤而无法继续工作,公司一次性赔付给老刘2万元钱
D.小王结束了长达5年的伪杂志业余撰稿的工作,杂志社给了小王一笔感谢金
[单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一 年职工平均工资（ ）倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A.2
B.3
C.5
D.6
[单选题]劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（ ）。
A.劳务关系管理制度
B.劳务关系的当事人
C.劳务关系当事人的权利和义务
D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务
