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[多选题]加强人员管理，从严落实“四项制度”。以下选项符合“四项制度”要求的有（）。
A.干部交流
B.亲属回避
C.强制休假
D.岗位轮换
[单选题]认真落实从严管理干部“五个要”要求,抓住( )这个“关键少数”,完善从严管理监督干部制度体系。
A.人民群众
B.先进人才
C.领导干部
D.党员干部
[单选题]安全管理制度和生产管理制度，做好现场管理和落实工作，特别要落实（ ）。
A.生产管理制度的工作
B.技术管理制度的工作
C.质量管理制度的工作
D.安全管理制度的工作
[判断题]组织落实客运人员岗位防火责任制，加强消防安全管理考核.
A.正确
B.错误
[判断题]规范手机、网络和新媒体使用管理,落实相关保密制度和技术防护措施,严防发生参与网络赌博、非法借贷、非法经营及乱交友等问题。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 运行管理分析,应对管理制度是否落实到位、管理是否存在薄弱环节、管理方式是否合理等问题进行分析。
A.正确
B.错误
[填空题]安全生产工作，落实“（ ） ”要求，开展建设施工安全大检查，持续加强分包队伍和人员管理，通过严格制度执行、深入排查隐患，不断提高安全作业水平。
[判断题]基层要认真落实伙食管理制度,严格执行伙食费、食物定量等标准,施行营养配餐,落实分餐或自助餐,科学调剂伙食,厉行勤俭节约。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]防误管理制度规定防误管理制度应完善，防误装置管理专业网络应健全，（）应落实到位。
A.防误装置设备
B.防误装置的运行、检修、维护、管理工作
C.防误管理监督制
D.防误工作责任制
[单选题]客运：工作落实：管理缺陷：安全隐患：单位、厂区等大门未落实出入车管理和登记、验放制度给予责任人（ ）考核
A.严重A
B.A
C.B
D.离岗一个月
[不定项选择题]某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。
A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
[单选题]车站应加强对监控录像的日常管理,建立健全监控系统相关管理制度。按照(),设定相关人员对监控设备锁定(解锁).屏蔽(解除屏蔽)的权限。
A.作业岗位
B.优先级的高低
C.监控区域
D.作业区域
[多选题]党委(党组)落实全面从严治党主体责任,应当遵循以下原则:( )。
A.坚持紧紧围绕加强和改善党的全面领导
B.坚持全面从严治党各领域各方面各环节全覆盖
C.坚持真管真严、敢管敢严、长管长严
D.坚持全面从严治党过程和效果统一
[判断题]防误管理制度的要求应完善防误管理制度，健全防误装置管理专业网络，落实防误工作责任制。
A.正确
B.错误
[多选题]单位燃气用户应当建立健全安全管理制度,加强对操作维护人员 ( )的培训。
A.燃气安全知识
B.燃气管道改造
C.操作技能
D.计量器具校验
E.燃气管道设计
