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[单选题]（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
[单选题]下列因素不属于影响振动作用主要因素的是
A.频率与振幅
B.个体敏感性
C.体位
D.加速度与速度
E.环境条件
[单选题]下列不属于影响企业生产能力最主要因素的是（ ）。
A.固定资产的数量
B.固定资产的工作时间
C.固定资产的市场价值
D.固定资产的生产效率
[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.企业组织结构
B.地区最低工资水平
C.所属行业与规模
D.企业文化
[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合
[多选题]一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。
A.劳动力市场
B.文化风俗
C.地域因素
D.企业规模
E.物价水平
[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
[单选题]以下哪项不属于影响健康的主要因素
A.环境因素
B.行为生活方式
C.医疗卫生服务
D.生物学因素
E.精神心理因素
[单选题]不属于影响江水水位的主要因素有( )。
A.降雨
B.上游来水
C.潮汐
D.大风
[单选题]企业要采取薪酬领先策略,通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题]下列不属于影响课程变革的主要因素的是（ ）
A.政治经济因素
B.教师发展
C.科技进步
D.文化因素
[单选题]不属于影响设备寿命期限的主要因素是（ ）。
A.设备成本
B.劳动力数量
C.设备的技术构成
D.生产类型
[多选题]一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有( ) 。
A.具有较强的稳定性
B.固定薪酬比例较高
C.薪酬差距较小
D.强调内部差异性
E.具有较强集体影响力
[单选题]( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
[单选题]下列不属于影响保险需求的主要因素的是( )。
A.居民收入水平
B.平均利润率
C.保险商品价格
D.人口
