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[单项选择]汽车企业产品订价的最终目的是（）。
A. 获得最大利润
B. 使顾客满意
C. 价格具有竞争力
D. 符合政策要求
[单项选择]企业的最终目的是（）。
A. HSE体系的建立
B. HSE目标的实现
C. HSE体系的覆盖范围
D. 都不是
[单项选择]开展企业安全文化建设的最终目的是实现企业（）.
A. 安全生产，降低事故率
B. 增产创收，提高效益
C. 扩大再生产，提高效益
D. 多创利税，降低事故率
[单项选择]企业劳动人事管理的最终目的是（）
A. 实现企业人力资源的最优化
B. 提高劳动生产率
C. 实现企业的总体目标
D. 实现企业利润最大化
[单项选择]企业实施客户关系管理的最终目的是（）。
A. 把握客户的消费动态
B. 针对客户的个性化特征提供个性化服务，极大化客户的价值
C. 做好客户服务工作
D. 尽可能多的收集客户信息
[多项选择]企业订价一般有以下几种导向（）。
A. 成本导向
B. 供给导向
C. 需求导向
D. 竞争导向
[判断题]开发产品的最终目的是达到批量生产，生产批量越大，生产成本越高，经济效益也越高。
[判断题]电费回收的目的是电力企业生产全过程的最终环节，也是电力企业生产成果的最终体现。
[单项选择]生产受控的最终目的是实现生产经营工作的（）受控，确保企业本质安全。
A. 全员、全天候、全方位
B. 全员、全过程、全天候
C. 全员、全过程、全方位
D. 全员、全天候、全过程、全方位
[填空题]技术创新的最终目的是技术的（）应用和新产品的（）成功。
[单项选择]康复的最终目的是（）
A. 提高人的生命质量
B. 身体恢复正常
C. 恢复职业能力
D. 恢复日常生活活动能力
[单项选择]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
A. 调查分析准备阶段
B. 进行供给和需求的预测阶段
C. 规划的制定和实施阶段
D. 规划的评估和设计阶段
[单项选择]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
[多项选择]对彩色涂层钢板的性能检验，最终目的就是对（）等几种类型的产品进行质量控制。
A. 涂层板
B. 层压板
C. 印花板
D. 压花板
E. 镀锌板
[单项选择]主生产计划中的最终产品是指对于企业来说最终完成、要出厂的完成品，它要具体到产品的品种（）。
A. 重量
B. 大小
C. 结构
D. 型号
