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[单项选择]五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。
A. 强制
B. 回避
C. 折中
D. 协作
[单项选择]正确解决冲突的方法有（）。
A. 让冲突双方公开自己的见解
B. 鼓励成员为别人着想
C. 其余选项都对
D. 营造公开、信任的团队氛围
[多项选择]项目冲突解决方法有（）。
A. 回避或妥协
B. 缓和或调停
C. 竞争或逼迫
D. 正视
[单项选择]项目团队成员A和B发生了冲突，项目经理将两人叫在一起，商量解决问题的方案，他采用了哪种解决冲突的方法？（）
A. 妥协
B. 避免
C. 面对
D. 包容
[单项选择]可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。
A. 第三者仲裁
B. 转移目标
C. 推延
D. 教育
E. 压制冲突
[单项选择]以下述哪种方法解决冲突后，冲突通常会以另一种形式再次出现？（）
A. 缓和
B. 妥协
C. 合作
D. 面对
[单项选择]将使冲突积聚起来，并在后来逐步升级的冲突解决方法是（）
A. 回避或撤退
B. 竞争或逼迫
C. 调停或消除
D. 妥协
[单项选择]冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。
A. 结果阶段
B. 行为出现阶段
C. 认知阶段
D. 潜在阶段
[填空题]方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
[单项选择]文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
A. 迁就
B. 折中
C. 回避
D. 协作
[单项选择]冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。
A. 问题解决
B. 认知评价
C. 回避
D. 合作
[单项选择]推迟解决冲突是面对冲突的（）行为。
A. 对抗
B. 协作
C. 迁就
D. 回避
[单项选择]在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。
A. “输—输”法
B. “输—赢”法
C. “赢—输”法
D. “赢—赢”法
[单项选择]在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。
A. 强迫
B. 回避
C. 妥协
D. 合作
[单项选择]部门员工在执行保养工作时，如发现保养方法与实际操作有冲突时，解决方法是（）
A. 停止工作
B. 修改保养方法
C. 用自己认为正确的方法保养
D. 停止工作并马上通知相关负责人
[单项选择]认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
A. 法团主义
B. 新放任主义
C. 新集体主义
D. 新马克思主义
[单项选择]由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。
A. 注重倾听
B. 强调个性化
C. 置之不理
D. 不给团队提供支持，要求他们自行解决
