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[多选题]（2018年11月）薪酬体系的类型包括（ ）
A.浮动薪酬体系
B.组合薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
E.岗位薪酬体系
[多选题](2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。
A.支付项目
B.支付水平
C.支付形式
D.支付对象
E.支付时间
[多选题](2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
A.各种各样的保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
[多选题]（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
[多选题](2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
A.效率目标
B.公平目标
C.满意目标
D.合法目标
E.平衡目标
[单选题]（2018年11月）在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（ ）。
A.可比性原则
B.选优原则
C.公平性原则
D.合理性原则
[多选题]（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本
B.从下而上法缺乏灵活性
C.从下而上法不易控制总体人工成本
D.从上而下法缺乏灵活性
E.从上而下法易于控制总体人工成本
[单选题]（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
[单选题](2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
A.薪酬政策的分析
B.薪酬调查实施情况
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析
[单选题](2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
[单选题]（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是一种典型形式
[单选题]（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
[多选题]间接薪酬包括( )
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
