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[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 60%
B. 75%
C. 80%
D. 90%
[单项选择]施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（ ）个月
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 三日
[多项选择]用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（ ）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
A. 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
B. 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资
C. 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等
D. 用人单位代扣代缴的个人所得税
E. 劳动者应偿还用人单位债务
[填空题]工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
[单项选择]实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。
A. 本地最低工资
B. 行业最低工资
C. 最低工资
D. 国家规定最低工资
[单项选择]劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（ ）天通知用人单位。
A. 2
B. 3
C. 10
D. 30
[单项选择]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
A. 市场工资水平
B. 市场平均薪酬水平的25%点处
C. 最低工资标准
D. 市场平均薪酬水平的75%点处
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[判断题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
[单项选择]工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准
A. 劳动部门
B. 行政部门
C. 集体合同
D. 岗位工资
[多项选择]根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（ ）以后，不得低于当地最低工资标准。
A. 平均每月工资5%
B. 夜班、高温条件下的津贴
C. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D. 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴
E. 延长工作时间的工资
[单项选择]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
A. 70%
B. 80%
C. 50%
D. 30%
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
