更多"[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病"的相关试题:
[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
[多选题]合同约定可以雇佣的男工年龄范围不正确的为( )
A.18-55岁
B.16-55岁
C.16-60岁
D.18-60岁
[多选题]合同约定可以雇佣的女工年龄范围不正确的为( )
A.18-50岁
B.16-50岁
C.16-55岁
D.18-55岁
[单选题] 某企业员工发现危及其安全的紧急情况,直接撤离作业场所,企业领导对该员工进行警告处分,企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。()
A.正确
B.错误
[单选题]29.某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公众号推广员工健身活动。在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械.实行工间操制度等方案，预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。 [2019年，11月，单选] （3）第三问：这个计划的目标忽略了
A.变化程度
B.区域
C.内容
D.对象
E.时间
[单选题]某企业员工发现危及其安全的紧急情况,直接撤离作业场所,企业领导对该员工进行警告处分,企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。
A.正确
B.错误
[简答题]某企业为认定试点企业，张某非本企业员工，符合初级工申报条件，该企业应该予以受理。
正确
错误
[单选题]某企业员工唐某驾驶汽车上班途中,因车速过快与同向行驶的一辆大货车追尾,造成唐某死亡。唐某家属提出了工伤认定申请。下列关于认定结果的说法,正确的是( )
A.认定为工伤
B.视同工伤
C.比照工伤
D.不予认定工伤
[单选题]如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度与员工工资紧密挂钩的是
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
[判断题]某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 某企业员工甲驾驶汽车上班途中,因车速过快与同向行驶的一辆大货车追尾,造成甲某身亡。甲某家属提出了工伤认定申请。下列关于认定结果的说法,正确的是( )。
A.认定为工伤?
B.视同工伤??
C.不予认定工伤
[单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台之后, 员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。
A. 正 强 化
B. 负 强 化
C. 惩罚
D.忽视
