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[单项选择]在劳动考核时，以真实数据和确凿事实为依据，根据罪犯实际情况进行考核，这属于罪犯劳动考核原则中的（）
A. 全面与公正原则
B. 动机和效果相统一原则
C. 实事求是原则
D. 与奖惩相结合原则
[填空题]考核内容主要分为（）、（）和（）三个部分。
[多项选择]公务员考核等次分为（）。
A. 非常优秀
B. 优秀
C. 称职
D. 基本称职
E. 不称职
[判断题]劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。
[多项选择]军官考核结果分为（）等次。
A. 优秀
B. 良好
C. 称职
D. 基本称职
E. 不称职
[多项选择]业务经理考核周期分为（）。
A. 月度考核
B. 季度考核
C. 年度考核薪酬
D. 聘期届满考核
[单项选择]老病残罪犯基本丧失劳动能力，依法不参加劳动的，主要考核其（）。
A. 日常生活表现
B. 思想改造表现
C. 入监后的表现
D. 遵守纪律表现
[单项选择]英国公务员的考核结果分为（）。
A. 称职、不称职两个等次
B. 优秀、称职、不称职三个等次
C. 特别优异、满意、不满意三个等次
D. A、B、C、D、E五个等次
[单项选择]国家公务员的考核结果分为（）。
A. 称职、不称职两个等次
B. 优秀、称职、不称职三个等次
C. 优秀、良好、称职、不称职四个等次
D. 优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
[单项选择]防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
[单项选择]收费站绩效考核制度分为（）个星级。
A. 7
B. 4
C. 3
D. 5
[单项选择]我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
[多项选择]按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
[多项选择]风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
[单项选择]我国劳动法律规定，集体协商职丁…方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 5午
[单项选择]劳动合同可分为（）三类
A. 定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
B. 书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同
C. 有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同
D. 长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同
