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[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
A. 10
B. 7
C. 5
D. 3
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30
[单项选择]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A. 三日
B. 十日
C. 十五日
D. 三十日
[多项选择]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
A. 薪资水平
B. 与知识产权相关的保密事项
C. 加班制度
D. 商业秘密
[单项选择]试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。
A. 不包含在劳动合同期限之内
B. 包含在劳动合同期限之内
C. 部分包含在劳动合同期限之内
D. 部分不包含在劳动台耐期限之内
[单项选择]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[判断题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
[单项选择]用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 劳动仲裁部门
D. 法院
[判断题]《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。
[简答题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
[单项选择]劳动者解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知用人单位。
A. 二十天
B. 三十天
C. 两个月
D. 三个月
[判断题]劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
[多项选择]下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
[单项选择]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
